Nonostante la situazione pandemica contingente il periodo estivo rappresenta, per diversi settori, il momento di maggiore fruizione delle ferie da parte del personale dipendente. Bisogna considerare le formalità e vincoli da rispettare, sia dagli interessati sia dai datori.
Il rapporto di lavoro intermittente, o a chiamata, è una tipologia contrattuale, anche a tempo determinato, con la quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo (artt. 13 e seguenti del D.Lgs. 81/2015).
In questi ultimi anni, sentiamo spesso parlare di premi di risultato e welfare, in particolare quest’ultimo sta assumendo un ruolo fondamentale nella vita delle imprese e dei dipendenti, in quanto in una “nuova” concezione di lavoro caratterizzata da continui cambiamenti, può offrire alternative concrete alle esigenze delle persone.
