In chiusura dell’anno, il Consiglio dei Ministri, ha adottato diversi provvedimenti di rilievo con il Decreto Legge n. 221 del 24/12/2021 recante “Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID – 19”, tra i quali risulta l’approvazione del Decreto Legislativo che istituisce l’assegno unico e universale in attuazione della delega conferita al Governo ai sensi della Legge n. 46 del 01/04/2021.
Continua a leggereASSEGNO UNICO E UNIVERSALEBahis Dunyasinda Most bet ile Basariya Ulasmanin Yollari
Continua a leggereBahis Dunyasinda Most bet ile Basariya Ulasmanin Yollari276252151742432457
Continua a leggere276252151742432457Il D.L. 34/2020 stabilisce che determinate aziende debbano dotarsi di un proprio Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (c.d. PSCL). Lo stesso Legislatore prevede, di conseguenza, di nominare un Mobility Manager Aziendale.
Continua a leggereMOBILITY MANAGERPer il sostituto di imposta Dicembre è il mese di riferimento per i conguagli e Marzo per l’invio delle Certificazioni Uniche.
Il datore di lavoro, a breve, dovrà effettuare il conguaglio fiscale e contributivo delle retribuzioni erogate ai propri lavoratori e successivamente trasmettere, in via telematica all’Agenzia delle Entrate, le Certificazioni.
Continua a leggereADDIZIONALI IRPEFL’obiettivo di questa circolare è quello di richiamare, brevemente, le voci ordinarie che compongono parte della retribuzione da corrispondere ai lavoratori, tenendo presente che la retribuzione è costituita da elementi previsti dalla Legge, dalla contrattazione collettiva e dai contratti individuali.
Continua a leggereVOCI ORDINARIENonostante la situazione pandemica contingente il periodo estivo rappresenta, per diversi settori, il momento di maggiore fruizione delle ferie da parte del personale dipendente. Bisogna considerare le formalità e vincoli da rispettare, sia dagli interessati sia dai datori.
Continua a leggereFERIEIl rapporto di lavoro intermittente, o a chiamata, è una tipologia contrattuale, anche a tempo determinato, con la quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo (artt. 13 e seguenti del D.Lgs. 81/2015).
Continua a leggereCONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTEIl contratto di lavoro a termine, o contratto a tempo determinato, è una tipologia contrattuale che permette, per sua natura, la gestione flessibile della forza lavoro. Il datore di lavoro, avvalendosene, evita di vincolarsi a tempo indeterminato con il lavoratore subordinato.
Continua a leggereCONTRATTO A TERMINEIn questi ultimi anni, sentiamo spesso parlare di premi di risultato e welfare, in particolare quest’ultimo sta assumendo un ruolo fondamentale nella vita delle imprese e dei dipendenti, in quanto in una “nuova” concezione di lavoro caratterizzata da continui cambiamenti, può offrire alternative concrete alle esigenze delle persone.
Continua a leggereWELFARE E DETASSAZIONE DEI PREMI