In chiusura dell’anno, il Consiglio dei Ministri, ha adottato diversi provvedimenti di rilievo con il Decreto Legge n. 221 del 24/12/2021 recante “Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID – 19”, tra i quali risulta l’approvazione del Decreto Legislativo che istituisce l’assegno unico e universale in attuazione della delega conferita al Governo ai sensi della Legge n. 46 del 01/04/2021.
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Il D.L. 34/2020 stabilisce che determinate aziende debbano dotarsi di un proprio Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (c.d. PSCL). Lo stesso Legislatore prevede, di conseguenza, di nominare un Mobility Manager Aziendale.
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Per il sostituto di imposta Dicembre è il mese di riferimento per i conguagli e Marzo per l’invio delle Certificazioni Uniche.
Il datore di lavoro, a breve, dovrà effettuare il conguaglio fiscale e contributivo delle retribuzioni erogate ai propri lavoratori e successivamente trasmettere, in via telematica all’Agenzia delle Entrate, le Certificazioni.
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L’obiettivo di questa circolare è quello di richiamare, brevemente, le voci ordinarie che compongono parte della retribuzione da corrispondere ai lavoratori, tenendo presente che la retribuzione è costituita da elementi previsti dalla Legge, dalla contrattazione collettiva e dai contratti individuali.
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Nonostante la situazione pandemica contingente il periodo estivo rappresenta, per diversi settori, il momento di maggiore fruizione delle ferie da parte del personale dipendente. Bisogna considerare le formalità e vincoli da rispettare, sia dagli interessati sia dai datori.
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Il rapporto di lavoro intermittente, o a chiamata, è una tipologia contrattuale, anche a tempo determinato, con la quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo (artt. 13 e seguenti del D.Lgs. 81/2015).
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Il contratto di lavoro a termine, o contratto a tempo determinato, è una tipologia contrattuale che permette, per sua natura, la gestione flessibile della forza lavoro. Il datore di lavoro, avvalendosene, evita di vincolarsi a tempo indeterminato con il lavoratore subordinato.
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In questi ultimi anni, sentiamo spesso parlare di premi di risultato e welfare, in particolare quest’ultimo sta assumendo un ruolo fondamentale nella vita delle imprese e dei dipendenti, in quanto in una “nuova” concezione di lavoro caratterizzata da continui cambiamenti, può offrire alternative concrete alle esigenze delle persone.
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L’occupazione giovanile è una tematica ampiamente dibattuta dalle istituzioni nazionali e comunitarie. Quest’ultime infatti sono impegnate, attraverso programmi specifici, nel contrastare il fenomeno della disoccupazione dei più giovani.
Spesso quando si pensa all’inserimento di ragazze e ragazzi nel contesto lavorativo, l’attenzione ricade sul contratto di apprendistato, dimenticandosi che il tirocinio, o stage, può rappresentare un’importante opportunità soprattutto per gli studenti che si approcciano per la prima volta al mondo del lavoro.
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Con la seconda circolare vorremmo delineare gli istituti relativi alla cessione del quinto ed il pignoramento dello stipendio limitatamente ai lavoratori subordinati dipendenti da datori di lavoro privati, ricordando il ruolo del datore di lavoro.
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