Il D.L. 34/2020 stabilisce che determinate aziende debbano dotarsi di un proprio Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (c.d. PSCL). Lo stesso Legislatore prevede, di conseguenza, di nominare un Mobility Manager Aziendale.
Nonostante la situazione pandemica contingente il periodo estivo rappresenta, per diversi settori, il momento di maggiore fruizione delle ferie da parte del personale dipendente. Bisogna considerare le formalità e vincoli da rispettare, sia dagli interessati sia dai datori.
Il contratto di lavoro a termine, o contratto a tempo determinato, è una tipologia contrattuale che permette, per sua natura, la gestione flessibile della forza lavoro. Il datore di lavoro, avvalendosene, evita di vincolarsi a tempo indeterminato con il lavoratore subordinato.
L’occupazione giovanile è una tematica ampiamente dibattuta dalle istituzioni nazionali e comunitarie. Quest’ultime infatti sono impegnate, attraverso programmi specifici, nel contrastare il fenomeno della disoccupazione dei più giovani.
Spesso quando si pensa all’inserimento di ragazze e ragazzi nel contesto lavorativo, l’attenzione ricade sul contratto di apprendistato, dimenticandosi che il tirocinio, o stage, può rappresentare un’importante opportunità soprattutto per gli studenti che si approcciano per la prima volta al mondo del lavoro.
Con l’avvicendarsi del nuovo anno, le aziende ed i consulenti sono chiamati a valutare quali sgravi e/o incentivi sono stati introdotti dal Legislatore e quali invece hanno cessato di produrre effetti con la fine dell’anno 2020.
A prescindere dalle valutazioni di convenienza economica, un aspetto molto importante da tenere in considerazione è il rispetto delle condizioni richieste dalla normativa.
La stipula di contratti collettivi, anche aziendali, impone in taluni casi che gli stessi vengano depositati presso il Ministero del Lavoro, attraverso l’apposita procedura telematica presente nel portale ClicLavoro.